في ظل التنافس المتزايد في سوق العمل، تسعى المؤسسات إلى تحقيق ميزة تنافسية مستدامة. وبينما تتنوع استراتيجيات النجاح، يبقى الاستثمار في رأس المال البشري وتطوير المواهب الداخلية من أهم العوامل المؤثرة في تحقيق الأهداف المؤسسية. إدارة المواهب الاستراتيجية تُعد نهجًا شاملًا يهدف إلى جذب وتطوير والاحتفاظ بالموظفين ذوي الأداء العالي، مما يسهم في تعزيز الإنتاجية والابتكار داخل المؤسسة.
يهدف برنامج “إدارة المواهب الاستراتيجية” إلى تزويد المشاركين بالمعرفة والمهارات اللازمة لتطوير وتنفيذ استراتيجيات فعّالة لإدارة المواهب داخل مؤسساتهم. من خلال هذا البرنامج، سيتعرف المشاركون على أفضل الممارسات في تحديد وتوظيف وتطوير والاحتفاظ بالمواهب، بالإضافة إلى كيفية مواءمة استراتيجيات إدارة المواهب مع الأهداف الاستراتيجية للمؤسسة.
أهداف البرنامج:
- فهم مفهوم وأهمية إدارة المواهب الاستراتيجية: التعرف على دور إدارة المواهب في تحقيق الميزة التنافسية للمؤسسة.
- تطوير استراتيجيات جذب المواهب: تعلم كيفية تصميم وتنفيذ خطط فعّالة لجذب أفضل الكفاءات.
- تنمية وتطوير المواهب الداخلية: اكتساب مهارات تطوير الموظفين وتعزيز قدراتهم بما يتماشى مع احتياجات المؤسسة.
- الاحتفاظ بالمواهب المتميزة: استراتيجيات فعّالة للحفاظ على الموظفين ذوي الأداء العالي وتقليل معدل دوران الموظفين.
- مواءمة إدارة المواهب مع الأهداف الاستراتيجية: تعلم كيفية ربط خطط إدارة المواهب بالخطط الاستراتيجية العامة للمؤسسة لضمان تحقيق الأهداف المشتركة.
من خلال هذا البرنامج، ستتمكن المؤسسات في الإمارات العربية المتحدة من بناء فرق عمل عالية الأداء، وتعزيز قدراتها التنافسية، وتحقيق نمو مستدام في بيئة الأعمال الديناميكية.
