في ظل التغيرات المستمرة والتطورات السريعة في بيئة الأعمال العالمية، تجد المؤسسات نفسها أمام تحديات تتطلب التكيف والابتكار لضمان استمراريتها ونجاحها. يُعد التغيير المؤسسي ضرورة حتمية لمواكبة هذه التحولات، حيث يسهم في تحسين الأداء، وزيادة الكفاءة، وتعزيز القدرة التنافسية.
يهدف برنامج “قيادة التغيير المؤسسي” إلى تزويد القادة والمديرين بالمعرفة والمهارات اللازمة لإدارة وتنفيذ التغيير بفعالية داخل مؤسساتهم. من خلال هذا البرنامج، سيتعرف المشاركون على استراتيجيات التغيير، وكيفية التعامل مع مقاومة التغيير، وأفضل الممارسات لضمان نجاح عمليات التحول المؤسسي.
أهداف البرنامج:
- فهم مفهوم وأهمية التغيير المؤسسي: التعرف على دوافع التغيير وأهدافه في السياق التنظيمي.
- تطوير مهارات قيادة التغيير: تعلم كيفية توجيه الفرق والتأثير عليها لتحقيق التغيير المطلوب.
- إدارة مقاومة التغيير: استراتيجيات فعّالة للتعامل مع المقاومة وتحويلها إلى دعم للتغيير.
- تطبيق نماذج التغيير المؤسسي: دراسة نماذج مثل نموذج كوتر ونموذج لوين وتطبيقها عمليًا.
- تخطيط وتنفيذ التغيير بنجاح: وضع خطط فعّالة للتغيير ومتابعة تنفيذها لضمان تحقيق الأهداف المرجوة.
من خلال هذا البرنامج، ستتمكن المؤسسات في الإمارات العربية المتحدة من تعزيز قدراتها على التكيف مع المتغيرات، وقيادة عمليات التغيير بفعالية، مما يسهم في تحقيق رؤى استراتيجية تتماشى مع التطورات المحلية والعالمية.
