إدارة الابتكار والتغيير في المؤسسات هي عملية حيوية تهدف إلى ضمان قدرة الشركات على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة الأعمال وتحقيق التميز من خلال الابتكار المستمر. يشمل ذلك تطوير استراتيجيات مبتكرة للتعامل مع التحديات الجديدة، وتحفيز الموظفين على تبني التغيير، وتطوير حلول جديدة تسهم في تحسين الأداء المؤسسي. في الإمارات، تتبنى الشركات الابتكار والتغيير كجزء أساسي من استراتيجياتها لضمان الاستدامة والنمو في بيئات العمل التنافسية.
إدارة التغيير والابتكار تساهم في تعزيز قدرة الشركات على الاستجابة للمتغيرات الاقتصادية، التكنولوجية، والاجتماعية.
أهداف البرنامج:
- فهم أهمية إدارة الابتكار والتغيير في المؤسسات.
- تعلم كيفية تطوير استراتيجيات لإدارة التغيير والابتكار.
- استكشاف كيفية تحفيز الموظفين على تبني الابتكار والتغيير في بيئة العمل.
- دراسة تقنيات إدارة التغيير في المؤسسات الناجحة.
- تعلم كيفية دمج الابتكار والتغيير في العمليات المؤسسية اليومية.
- استكشاف طرق قياس وتحليل تأثير الابتكار والتغيير في الأداء المؤسسي.
- دراسة دور القيادة في إدارة الابتكار والتغيير في المؤسسات.
- تحليل دراسات حالة حول النجاح في إدارة الابتكار والتغيير في الشركات.
يهدف هذا البرنامج إلى تزويد المشاركين بالمهارات اللازمة لإدارة الابتكار والتغيير بشكل فعال داخل المؤسسات، مما يساهم في تعزيز قدرة الشركات على التكيف والنمو في بيئة الأعمال الحديثة.
