يعد تحقيق التغيير بإيجابية في المؤسسات الحكومية من العوامل الأساسية لتحسين الأداء المؤسسي وتعزيز الكفاءة. التغيير الإيجابي يتطلب تبني عقلية مرنة ومفتوحة نحو التحديث، بالإضافة إلى مشاركة الجميع في العملية التغييرية. من خلال تنفيذ استراتيجيات مبنية على الإيجابية، يمكن للمؤسسات الحكومية تحقيق تحول ناجح يعزز من قدراتها على مواجهة التحديات وتحقيق تطلعات المجتمع. يعد التغيير الإيجابي في المؤسسات الحكومية خطوة أساسية نحو تحسين خدماتها وتعزيز رضا المواطنين.
إنه من خلال توجيه الجهود نحو تعزيز الإيجابية، يصبح التغيير أسهل وأسرع. بدلاً من مقاومة التغيير، يمكن أن يتحول إلى فرصة للنمو والتطوير. يساعد التغيير الذي يتم بتوجيه إيجابي في تحسين العلاقات بين الموظفين، ويشجع على التعاون والإبداع، مما يساهم في تحسين الخدمات المقدمة ويزيد من فعالية المؤسسات الحكومية.
أهداف البرنامج :
- فهم مفهوم التغيير الإيجابي في المؤسسات الحكومية وأثره على الأداء.
- تعلم كيفية تبني ثقافة إيجابية تدعم التغيير في المؤسسات الحكومية.
- استكشاف استراتيجيات إدارة التغيير بطريقة إيجابية لزيادة الكفاءة.
- دراسة كيفية تحفيز الموظفين على قبول التغيير والمشاركة الفعّالة فيه.
- تعلم كيفية تعزيز التفاعل الإيجابي بين الفرق الحكومية خلال عمليات التغيير.
- استعراض الأدوات والموارد التي تسهم في تنفيذ التغيير الإيجابي بنجاح.
- فهم كيفية استخدام التغيير كفرصة لتحسين الخدمات الحكومية.
- دراسة دراسات حالة لمؤسسات حكومية نجحت في تحقيق التغيير بإيجابية.
يهدف هذا البرنامج التدريبي إلى تزويد المشاركين بالمعرفة والمهارات اللازمة لتحقيق التغيير الإيجابي في المؤسسات الحكومية، مما يساهم في تحسين الأداء المؤسسي وتحقيق التطور المستدام في الخدمات الحكومية.
