تلعب القيادة الإيجابية دورًا محوريًا في تعزيز بيئات العمل الفعالة والمحفزة، حيث تؤثر بشكل مباشر على مستوى الأداء والالتزام الوظيفي. يعتمد القادة الناجحون على أساليب تحفيزية تُشجع الموظفين على الابتكار والتعاون، مما يخلق بيئة عمل ديناميكية تدعم تحقيق الأهداف المؤسسية بفعالية.
في دولة الإمارات العربية المتحدة، يعد تعزيز الإيجابية في القيادة جزءًا أساسيًا من استراتيجيات تطوير رأس المال البشري. تستند هذه الاستراتيجيات إلى بناء ثقافة قيادية تُركز على تمكين الموظفين، وتعزيز الثقة، وتحفيز الأداء من خلال التواصل الفعّال والتقدير المستمر. يساهم هذا النهج في تحسين بيئة العمل، وزيادة الإنتاجية، وتعزيز الولاء المؤسسي.
أهداف البرنامج :
- فهم مفهوم القيادة الإيجابية وتأثيرها على بيئة العمل.
- تطوير مهارات تحفيز الفرق وتعزيز روح المبادرة.
- التعرف على أساليب فعّالة لتحسين التواصل وبناء الثقة بين القادة والموظفين.
- تطبيق استراتيجيات تحفيزية تعزز الأداء الوظيفي والإبداع.
- استكشاف دور التقدير والاعتراف بالإنجازات في تحسين رضا الموظفين.
- تحليل تأثير القيادة الإيجابية على تعزيز الولاء والانتماء المؤسسي.
- استخدام تقنيات حديثة لدعم القيادة الفعالة وتحفيز الفرق.
- دراسة نماذج ناجحة للقيادة الإيجابية في المؤسسات الحكومية الإماراتية.
يهدف هذا البرنامج التدريبي إلى تزويد المشاركين بالمعرفة والمهارات اللازمة لتعزيز الإيجابية في القيادة، مما يسهم في تحفيز الفرق، وتحقيق أداء مؤسسي متميز ومستدام.
