يشكل تمكين النساء في المناصب القيادية داخل المؤسسات الحكومية خطوة أساسية نحو تحقيق التنمية المستدامة وتعزيز مبدأ تكافؤ الفرص. تلعب المرأة دورًا محوريًا في تطوير السياسات العامة وصنع القرار، مما يساهم في تحقيق رؤية شاملة تدعم الابتكار والتقدم. في دولة الإمارات العربية المتحدة، تحظى المرأة بدعم قوي من خلال سياسات وتشريعات تعزز دورها في المناصب القيادية، مما يعكس التزام الدولة بالمساواة بين الجنسين وتمكين المرأة في مختلف القطاعات الحكومية.
يتيح دعم النساء في القيادة الحكومية تعزيز التنوع في وجهات النظر، مما يسهم في تطوير سياسات أكثر شمولية واستجابة لاحتياجات المجتمع. كما أن مشاركة المرأة في صنع القرار تعزز من كفاءة العمل الحكومي وترسخ ثقافة الإبداع والتميز المؤسسي.
أهداف البرنامج :
- فهم أهمية دور المرأة في القيادة الحكومية وتأثيرها على التنمية المؤسسية.
- التعرف على استراتيجيات تمكين المرأة في المناصب الإدارية والقيادية.
- تطوير مهارات القيادة وصنع القرار لدى النساء في المؤسسات الحكومية.
- تعزيز الثقة بالنفس والقدرة على مواجهة التحديات في بيئة العمل الحكومي.
- دراسة سياسات دعم المرأة في القيادة الحكومية على المستويين المحلي والدولي.
- استكشاف أفضل الممارسات في تطوير بيئة عمل داعمة لتمكين المرأة في الحكومة.
- تحليل تجارب ناجحة لقيادات نسائية في المؤسسات الحكومية.
- تعزيز القدرة على بناء فرق عمل فعالة وإدارة المبادرات الحكومية بتميز.
يهدف هذا البرنامج التدريبي إلى تزويد المشاركات بالمعرفة والمهارات القيادية اللازمة للنجاح في المناصب الحكومية، مما يعزز من دور المرأة في صنع القرار ويسهم في تحقيق رؤية مستقبلية مستدامة.
