يعد تمكين المرأة في بيئة العمل عنصرًا أساسيًا في تحقيق المساواة وتعزيز الابتكار والإنتاجية داخل المؤسسات. فالثقافة المؤسسية الداعمة لتمكين المرأة تسهم في خلق بيئة عمل أكثر شمولية، حيث يتم تقدير الكفاءات والمهارات بغض النظر عن النوع الاجتماعي. في دولة الإمارات العربية المتحدة، تحظى المرأة بدعم قوي من خلال سياسات وتشريعات تعزز دورها في القطاعات المختلفة، مما يعكس التزام الدولة بتحقيق التنمية المستدامة والمساواة في الفرص.
يتطلب بناء ثقافة تمكين المرأة في المؤسسات تبني استراتيجيات واضحة تشمل تطوير السياسات الداخلية، توفير فرص التدريب والتطوير، وتعزيز القيادة النسائية. كما أن تعزيز بيئة عمل داعمة يساعد في تحسين الأداء المؤسسي ويحقق فوائد اقتصادية واجتماعية طويلة الأمد.
أهداف البرنامج
- فهم مفهوم تمكين المرأة وأثره على بيئة العمل والمؤسسات.
- تطوير استراتيجيات لتعزيز ثقافة الشمولية والمساواة داخل المؤسسات.
- التعرف على السياسات والتشريعات الداعمة لتمكين المرأة في الإمارات.
- تعزيز مهارات القيادة النسائية وتمكين المرأة في المناصب الإدارية.
- دراسة أفضل الممارسات العالمية في بناء بيئة عمل داعمة للمرأة.
- تطوير مهارات التواصل والتفاوض لزيادة تأثير المرأة في بيئة العمل.
- تعزيز دور المرأة في صنع القرار داخل المؤسسات.
- تحليل دراسات حالة لمؤسسات ناجحة في تمكين المرأة.
يهدف هذا البرنامج إلى تزويد المشاركين بالمعرفة والأدوات اللازمة لتعزيز ثقافة تمكين المرأة في المؤسسات، مما يسهم في تحقيق بيئة عمل أكثر عدالة وإنتاجية واستدامة.
