المقدمة
تُعد استراتيجيات التوطين من المرتكزات الوطنية والاستراتيجية لبناء رأس مال بشري مستدام وتعزيز مشاركة الكفاءات الوطنية في سوق العمل، بما يدعم التنمية الاقتصادية، والاستقرار الاجتماعي، ورفع التنافسية المؤسسية على المدى الطويل.
ولا تقتصر برامج التوطين على تحقيق نسب تشغيل مستهدفة، بل تمتد لتشمل بناء القدرات، ونقل المعرفة، وتهيئة بيئات عمل جاذبة، وتطوير مسارات مهنية تضمن الاستمرارية والأثر الحقيقي للتوطين في الأداء المؤسسي.
في هذا السياق، تمثل استراتيجيات التوطين نهجًا متكاملًا يوازن بين المتطلبات التنظيمية، واحتياجات المؤسسة، وتمكين الكفاءات الوطنية، بما يعزز الاستدامة ويحقق قيمة مضافة حقيقية.
الهدف العام للبرنامج
تعزيز قدرات المشاركين على تصميم وتطبيق استراتيجيات توطين فعّالة تدعم تمكين الكفاءات الوطنية، وتحقيق الامتثال، ورفع الأداء والاستدامة المؤسسية.
الأهداف الرئيسية
- تمكين المشاركين من فهم البعد الاستراتيجي لبرامج التوطين ودورها في دعم التنمية الوطنية وتحقيق الاستدامة المؤسسية على المدى المتوسط والطويل.
- تطوير القدرة على مواءمة استراتيجيات التوطين مع الأهداف المؤسسية وخطط القوى العاملة واحتياجات الأداء الفعلي.
- تعزيز مهارات تصميم مبادرات توطين قائمة على بناء القدرات ونقل المعرفة وليس الاكتفاء بتحقيق النسب المستهدفة.
- تنمية الكفاءة في تحليل الوظائف وتحديد الفرص المناسبة لتوطين الكفاءات الوطنية بصورة واقعية ومستدامة.
- دعم المشاركين في تطوير مسارات مهنية وبرامج تطوير تدعم استبقاء الكفاءات الوطنية وتعزز جاهزيتها المستقبلية.
- تعزيز الوعي بالتحديات المرتبطة بالتوطين وسبل إدارتها بما يضمن التوازن بين الكفاءة والامتثال والاستدامة.
- تمكين المشاركين من مواءمة استراتيجيات التوطين مع الحوكمة المؤسسية والسياسات والأنظمة المعمول بها.
- تطوير القدرة على قياس أثر برامج التوطين وتحسينها بصورة مستمرة اعتمادًا على مؤشرات الأداء والنتائج.
محاور البرنامج التدريبي
- المفهوم الاستراتيجي للتوطين وأبعاده الوطنية
- الأطر التنظيمية لبرامج Emiratization / Saudization
- تخطيط القوى العاملة ودوره في التوطين
- تحديد الوظائف الحرجة وفرص التوطين
- بناء القدرات ونقل المعرفة
- استبقاء الكفاءات الوطنية وتطوير المسارات المهنية
- الحوكمة وإدارة مخاطر التوطين
- قياس الأثر والتحسين المستمر لبرامج التوطين
الخاتمة
يسهم هذا البرنامج في تمكين المؤسسات من تطبيق استراتيجيات توطين متوازنة وفعّالة تتجاوز الامتثال إلى تحقيق القيمة المستدامة.
كما يدعم بناء رأس مال بشري وطني مؤهل يسهم بفاعلية في الأداء المؤسسي والتنمية طويلة المدى.
