المقدمة
تمثل تحليلات الموارد البشرية أحد التحولات النوعية في إدارة رأس المال البشري، حيث تتيح الانتقال من القرارات الحدسية إلى قرارات مبنية على البيانات والأدلة، بما يعزز دقة التنبؤ وجودة التخطيط وفعالية الممارسات المؤسسية.
وتعتمد People Analytics على جمع وتحليل بيانات الأفراد والأداء والقدرات والسلوك التنظيمي لاستخلاص رؤى عميقة تدعم تحسين السياسات، ورفع الكفاءة، وتعزيز الاستدامة المؤسسية دون المساس بالقيم المهنية والحوكمة.
في هذا السياق، تُعد تحليلات الموارد البشرية أداة استراتيجية لتمكين القيادات من اتخاذ قرارات واعية تؤثر مباشرة في الأداء، والارتباط الوظيفي، وبناء القدرات المستقبلية.
الهدف العام للبرنامج
تعزيز قدرات المشاركين على توظيف تحليلات الموارد البشرية لدعم اتخاذ القرار المبني على البيانات، وتحسين الأداء المؤسسي، ورفع كفاءة إدارة رأس المال البشري.
الأهداف الرئيسية
- تمكين المشاركين من فهم مفهوم تحليلات الموارد البشرية وأهميتها الاستراتيجية في دعم اتخاذ القرار وتحسين جودة الممارسات المؤسسية المرتبطة بالأفراد.
- تطوير القدرة على ربط بيانات الموارد البشرية بالأهداف الاستراتيجية وتحويلها إلى مؤشرات ورؤى قابلة للاستخدام في التخطيط والمتابعة.
- تعزيز مهارات تحليل بيانات القوى العاملة لاكتشاف الاتجاهات، والفجوات، ومواطن التحسين في الأداء والقدرات.
- تنمية الكفاءة في استخدام التحليلات الوصفية والتشخيصية لدعم القرارات المتعلقة بالتوظيف، والأداء، والاحتفاظ بالمواهب.
- دعم المشاركين في توظيف تحليلات الموارد البشرية للتنبؤ بالمخاطر والاحتياجات المستقبلية وبناء الجاهزية المؤسسية.
- تعزيز الوعي بمتطلبات جودة البيانات، والحوكمة، والخصوصية عند استخدام تحليلات الموارد البشرية.
- تمكين المشاركين من تقديم نتائج التحليل بأسلوب واضح يدعم القيادة وصناعة القرار المؤسسي.
- تطوير القدرة على قياس أثر القرارات المبنية على People Analytics وتحسينها بصورة مستمرة لتحقيق الاستدامة.
محاور البرنامج التدريبي
- مدخل إلى تحليلات الموارد البشرية (People Analytics)
- أنواع تحليلات الموارد البشرية ومستوياتها
- مصادر بيانات الموارد البشرية وجودتها
- التحليل الوصفي والتشخيصي للقوى العاملة
- دعم اتخاذ القرار باستخدام People Analytics
- التنبؤ والتخطيط المستقبلي للقوى العاملة
- الحوكمة والخصوصية والأخلاقيات
- قياس الأثر والتحسين المستمر للقرارات
الخاتمة
يسهم هذا البرنامج في تمكين المؤسسات من اعتماد تحليلات الموارد البشرية كأداة استراتيجية تدعم اتخاذ القرار الرشيد.
كما يعزز بناء ممارسات قائمة على البيانات ترفع كفاءة الأداء وتحقق استدامة مؤسسية قائمة على المعرفة.
