المقدمة
يمثل الإرشاد المهني والتعاقب الوظيفي أحد المسارات الاستراتيجية لتعزيز الاستدامة المؤسسية وبناء القدرات، حيث يسهم في مواءمة القدرات الفردية مع متطلبات العمل، وضمان استمرارية المعرفة والأداء عبر التخطيط الممنهج للمسارات المهنية.
وتدعم الممارسات الدامجة في الإرشاد والتعاقب الوظيفي تمكين أصحاب الهمم من التطور المهني المستدام، من خلال آليات واضحة للتوجيه، والتطوير، ونقل الخبرات، بما يعزز العدالة التنظيمية ويرفع كفاءة الأداء العام.
كما ينسجم هذا التوجه مع الرؤى الوطنية في دولة الإمارات العربية المتحدة، حيث يعزز الحوكمة وبناء القيادات المستقبلية، ويدعم الابتكار والاستقرار الوظيفي وتحقيق قيمة مؤسسية طويلة الأمد.
الهدف العام للبرنامج
تعزيز الفهم التطبيقي للإرشاد المهني والتعاقب الوظيفي الدامج، وتمكين المشاركين من تصميم وتنفيذ ممارسات تطوير مهني مستدامة لأصحاب الهمم ترفع كفاءة الأداء وتضمن استمرارية القدرات المؤسسية.
الأهداف الرئيسية
- تعميق الإلمام بمفاهيم الإرشاد المهني والتعاقب الوظيفي وأهميتهما في الاستدامة المؤسسية، وربطهما بالحوكمة وجودة الأداء بما يدعم التخطيط بعيد المدى.
- تطوير القدرة على تحليل القدرات والميول المهنية وبناء مسارات تطوير واضحة، تسهم في تحسين المواءمة الوظيفية وتعزيز الرضا والاستقرار.
- تعزيز مهارات تصميم برامج إرشاد مهني دامجة تراعي التنوع وتدعم التعلم المستمر ونقل المعرفة والخبرات.
- تنمية الوعي بآليات إعداد الصف الثاني والتخطيط للتعاقب الوظيفي بطريقة عادلة وشفافة، تعزز الجاهزية وتحد من مخاطر الفجوات الوظيفية.
- دعم تطبيق أدوات تقييم أداء وتطوير مهني مرنة تراعي الفروق الفردية، وتربط التطوير بنتائج قابلة للقياس.
- تمكين المشاركين من إدارة التغيير المرتبط بالتعاقب الوظيفي، وبناء ثقافة مؤسسية داعمة للتطوير والنمو المهني المستدام.
- تعزيز القدرة على قياس أثر الإرشاد والتعاقب الوظيفي على الأداء المؤسسي، وربط النتائج بالتحسين المستمر والتميّز التنظيمي.
محاور البرنامج التدريبي
- مدخل إلى الإرشاد المهني والتعاقب الوظيفي الدامج
- تحليل القدرات وبناء المسارات المهنية
- تصميم برامج الإرشاد والتوجيه المهني
- التخطيط للتعاقب الوظيفي وإعداد الصف الثاني
- أدوات التقييم والتطوير المهني المستدام
- إدارة التغيير وبناء ثقافة التعلم المستمر
- قياس الأثر والاستدامة في التطوير الوظيفي
الخاتمة
يسهم هذا البرنامج في بناء منظومة تطوير مهني دامجة تعزز الجاهزية والاستمرارية وترفع كفاءة الأداء المؤسسي.
كما يدعم تحقيق الاستدامة والحوكمة من خلال تخطيط مهني منهجي يضمن نقل المعرفة وبناء القدرات المستقبلية.
