المقدمة
يعد تمكين المرأة في المناصب القيادية العليا أحد العوامل الجوهرية لتعزيز التنوع، والابتكار، والتميز المؤسسي. ويعكس الاهتمام بتطبيق استراتيجيات تمكين المرأة وعيًا متقدمًا بأهمية الاستفادة من الطاقات والقدرات القيادية النسائية لتحقيق التنمية المستدامة وتحسين الأداء المؤسسي.
يسهم تمكين المرأة في تعزيز التمثيل المتوازن في صنع القرار، وتحفيز بيئات عمل شاملة، وتحقيق ثقافة مؤسسية تعتمد على العدالة والتمكين، مما ينعكس إيجابًا على الابتكار، وجودة الأداء، وقدرة المؤسسات على مواجهة التحديات بفاعلية.
كما يمثل وضع استراتيجيات واضحة للتمكين إطارًا عمليًا لدعم ثقافة مؤسسية قائمة على المساواة والاحترافية، بما يتماشى مع التوجهات الحديثة في دولة الإمارات نحو تعزيز دور المرأة في القيادة وتحقيق التنمية المستدامة.
الهدف العام للبرنامج
تمكين المؤسسات من تطوير وتنفيذ استراتيجيات عملية لتعزيز تمكين المرأة في المناصب القيادية العليا، بما يسهم في تحسين الأداء المؤسسي، وزيادة التنوع، وتعزيز الابتكار والتميز المستدام.
الأهداف الرئيسية
- تمكين المشاركين من فهم مفهوم تمكين المرأة وأثره المباشر على القيادة المؤسسية والأداء العام للمؤسسة.
- تطوير القدرة على تحديد الحواجز والتحديات التي تواجه المرأة في الوصول إلى المناصب القيادية العليا ووضع استراتيجيات فعالة للتغلب عليها.
- تعزيز مهارات بناء برامج تطويرية وتدريبية تدعم تنمية القدرات القيادية للمرأة داخل المؤسسة.
- إكساب المشاركين القدرة على تعزيز بيئة عمل شاملة تعزز المساواة، والعدالة، والتمكين المؤسسي.
- دعم تنمية الوعي بأهمية التنوع في القيادة وأثره على الابتكار وتحسين جودة اتخاذ القرار.
- تمكين المشاركين من ربط مبادرات تمكين المرأة بمؤشرات الأداء والتميز المؤسسي لضمان قياس الأثر والتحسين المستمر.
- تعزيز القدرة على إدارة التحديات والصراعات الثقافية أو المؤسسية المتعلقة بالقيادة النسائية بأسلوب إيجابي وفعّال.
- تنمية مهارات ترسيخ ثقافة مؤسسية داعمة للمرأة في القيادة لضمان الاستدامة والتميز المؤسسي طويل الأمد.
محاور البرنامج التدريبي
- مفهوم تمكين المرأة وأهميته في القيادة العليا
- الحواجز والتحديات التي تواجه المرأة في المناصب القيادية
- استراتيجيات تطوير المهارات القيادية للمرأة
- بناء بيئة عمل شاملة وداعمة للتمكين المؤسسي
- التنوع وأثره على الابتكار واتخاذ القرار
- ربط تمكين المرأة بمؤشرات الأداء والتميز المؤسسي
- إدارة التحديات والصراعات المؤسسية المتعلقة بالقيادة النسائية
- استدامة تمكين المرأة لتحقيق القيادة الفعالة والتميز المؤسسي
الخاتمة
يسهم هذا البرنامج في تمكين المؤسسات من تطوير استراتيجيات عملية لدعم المرأة في المناصب القيادية العليا، بما يعزز الأداء المؤسسي ويعزز التنوع والابتكار.
كما يدعم بناء ثقافة مؤسسية مستدامة تحقق المساواة والتميز المؤسسي على المدى الطويل.
