المقدمة
تلعب المرأة دورًا محوريًا في تحقيق مستهدفات التنمية المستدامة، حيث تمثل طاقة قيادية ومبتكرة تساهم في تطوير المؤسسات والمجتمعات على حد سواء. ويعكس التركيز على تمكين المرأة ودمجها في صنع القرار وقيادة المبادرات الاستراتيجية وعيًا متقدمًا بأهمية التنوع والشمول في دعم التنمية المستدامة وتحقيق الأثر المؤسسي والاجتماعي.
يسهم دور المرأة في تعزيز الكفاءة المؤسسية، وتحفيز الابتكار، وبناء بيئات عمل شاملة، بما يدعم تحقيق أهداف التنمية الاقتصادية والاجتماعية والبيئية. كما تدعم المرأة القدرة على تطوير السياسات والممارسات التي تعزز الاستدامة وتحقق التوازن بين متطلبات النمو وحماية الموارد.
كما يمثل دعم المرأة وتمكينها إطارًا استراتيجيًا لترسيخ ثقافة مؤسسية قائمة على العدالة، والمساواة، والمسؤولية الاجتماعية، بما يتماشى مع التوجهات الحديثة في دولة الإمارات نحو دعم القيادة النسائية وتحقيق التنمية المستدامة على المدى الطويل.
الهدف العام للبرنامج
تمكين المؤسسات والقادة من تعزيز دور المرأة في تحقيق مستهدفات التنمية المستدامة، من خلال توظيف قدراتها القيادية والإبداعية لتحقيق الأداء المتميز والابتكار المستدام.
الأهداف الرئيسية
- تمكين المشاركين من فهم دور المرأة وأثرها في تحقيق أهداف التنمية المستدامة على المستوى المؤسسي والمجتمعي.
- تطوير القدرة على تحديد الفرص والتحديات المرتبطة بتمكين المرأة في القيادة والتنمية المستدامة ووضع استراتيجيات فعّالة للتغلب عليها.
- تعزيز مهارات تصميم مبادرات وبرامج تدعم مشاركة المرأة في تحقيق أهداف الاستدامة وتحفيز الابتكار المؤسسي.
- إكساب المشاركين القدرة على بناء بيئة عمل شاملة تشجع على المساواة والعدالة وتعزز التمكين النسائي.
- دعم تنمية الوعي بأهمية الربط بين القيادة النسائية والتأثير الإيجابي على الأداء الاقتصادي والاجتماعي والبيئي.
- تمكين المشاركين من ربط مبادرات تمكين المرأة بمؤشرات التنمية المستدامة لضمان تحقيق الأثر والفعالية المستمرة.
- تعزيز القدرة على إدارة التحديات والصراعات المؤسسية والاجتماعية المتعلقة بتمكين المرأة بأسلوب إيجابي وفعّال.
- تنمية مهارات ترسيخ ثقافة مؤسسية داعمة للمرأة بما يعزز المشاركة الفاعلة ويحقق الاستدامة والتميز المؤسسي طويل الأمد.
محاور البرنامج التدريبي
- دور المرأة في تحقيق التنمية المستدامة على المستويين المؤسسي والمجتمعي
- الفرص والتحديات المرتبطة بالقيادة النسائية
- تصميم مبادرات وبرامج تمكينية للمرأة لتحقيق الاستدامة
- بناء بيئة عمل شاملة تشجع المساواة والعدالة
- تأثير القيادة النسائية على الابتكار والأداء المؤسسي
- ربط تمكين المرأة بمؤشرات التنمية المستدامة
- إدارة التحديات والصراعات المرتبطة بالقيادة النسائية
- استدامة دور المرأة لتحقيق التميز المؤسسي والتنمية المستدامة
الخاتمة
يسهم هذا البرنامج في تمكين المؤسسات من تعزيز دور المرأة في تحقيق مستهدفات التنمية المستدامة وتحقيق الأداء المؤسسي المتميز.
كما يدعم بناء ثقافة مؤسسية مستدامة تشجع المشاركة النسائية، وتعزز الابتكار، وتحقق التنمية المستدامة على المدى الطويل.
