إدارة التغيير في الموارد البشرية تركز على كيفية تكييف سياسات الموارد البشرية مع التحولات التنظيمية والتطورات التكنولوجية. يشمل ذلك قيادة التغيير وتعزيز قدرة الموظفين على التكيف مع التغييرات الجديدة.
في دولة الإمارات، تحتاج المؤسسات إلى استراتيجيات فعّالة لإدارة التغيير في الموارد البشرية لضمان استمرارية الأداء وتعزيز قدرة الفرق على التكيف.
أهداف البرنامج :
- فهم أساليب إدارة التغيير في الموارد البشرية.
- تعلم كيفية قيادة التغيير في فرق العمل والمؤسسات.
- دراسة تأثير التغيير التنظيمي على أداء الموظفين.
- تطبيق استراتيجيات تكييف الموارد البشرية مع التحولات التكنولوجية.
- تحليل تأثير إدارة التغيير على ثقافة المؤسسة.
يهدف هذا البرنامج إلى تزويد المشاركين بالمعرفة والمهارات اللازمة لإدارة التغيير في مجال الموارد البشرية.
