تُعدّ إدارة السعادة في المؤسسات الحكومية من الركائز الأساسية لتعزيز بيئة عمل إيجابية ومستدامة، حيث تسهم في تحسين رضا الموظفين، وزيادة مستوى الإنتاجية، وتعزيز الولاء المؤسسي. تعتمد هذه الإدارة على استراتيجيات مبتكرة تهدف إلى تحقيق التوازن بين الأداء الوظيفي والرفاهية النفسية، مما ينعكس إيجابيًا على جودة الخدمات الحكومية المقدمة للمجتمع.
في دولة الإمارات العربية المتحدة، تُعدّ السعادة المؤسسية جزءًا محوريًا من رؤية الحكومة لخلق بيئات عمل متميزة. أطلقت الإمارات العديد من المبادرات الوطنية لتعزيز السعادة المؤسسية، مثل برامج جودة الحياة المهنية، وتطوير استراتيجيات تحفيزية، وتوظيف التكنولوجيا الحديثة لتحسين تجربة الموظف. يساهم هذا التوجه في بناء مؤسسات حكومية أكثر كفاءة، قادرة على تحقيق الاستدامة والتميز في الأداء.
أهداف البرنامج :
- فهم مفهوم إدارة السعادة وأهميتها في المؤسسات الحكومية.
- التعرف على أفضل الممارسات العالمية لتعزيز السعادة في بيئات العمل.
- تطوير استراتيجيات تحفيزية تعزز رضا الموظفين وزيادة الإنتاجية.
- استكشاف دور القيادة في دعم ثقافة السعادة المؤسسية.
- تحليل العلاقة بين الرفاهية النفسية والأداء الوظيفي.
- تطبيق أساليب حديثة لتحسين بيئة العمل وتعزيز التفاعل الإيجابي.
- استخدام التكنولوجيا والابتكار في تعزيز تجربة الموظف وسعادته.
- دراسة نماذج ناجحة لإدارة السعادة في المؤسسات الحكومية الإماراتية.
يهدف هذا البرنامج التدريبي إلى تزويد المشاركين بالمعرفة والمهارات اللازمة لإدارة السعادة بفعالية في المؤسسات الحكومية، مما يسهم في تحسين بيئة العمل، وتعزيز الأداء، وتحقيق مستويات أعلى من الرضا الوظيفي والاستدامة المؤسسية.
