إدارة المواهب وتخطيط التعاقب الوظيفي هما جزءان أساسيان من استراتيجيات الموارد البشرية التي تساهم في تعزيز الاستدامة المؤسسية. يشمل ذلك تحديد وتطوير القيادات المستقبلية وضمان استمرارية الأعمال من خلال إعداد خطط تناقل المهام القيادية.
في دولة الإمارات، يتم تنفيذ استراتيجيات إدارة المواهب لضمان استدامة القيادة وتحقيق أهداف المؤسسة.
أهداف البرنامج :
- فهم كيفية إدارة المواهب وتخطيط التعاقب الوظيفي في المؤسسات.
- تعلم كيفية تحديد وتطوير القيادات المستقبلية.
- دراسة تأثير تخطيط التعاقب الوظيفي على استدامة المؤسسة.
- تطبيق استراتيجيات لإدارة المواهب وتحقيق استمرارية الأعمال.
- تحليل دور القيادات في تعزيز نمو المؤسسات على المدى الطويل.
يهدف هذا البرنامج إلى تزويد المشاركين بالمعرفة والمهارات اللازمة لإدارة المواهب وتخطيط التعاقب الوظيفي بشكل فعّال.
