يُعدّ الإشراف الأخلاقي في عمليات التوظيف عنصرًا أساسيًا لضمان العدالة والشفافية في استقطاب الكفاءات، حيث تعتمد المؤسسات على مبادئ النزاهة والمساواة وتكافؤ الفرص في اختيار المرشحين. يساعد الالتزام بالمعايير الأخلاقية في التوظيف على بناء بيئة عمل عادلة، وتعزيز سمعة الشركة، وجذب المواهب المؤهلة، مما يسهم في تحسين الأداء المؤسسي والاستدامة على المدى الطويل.
في دولة الإمارات العربية المتحدة، تلتزم الشركات بسياسات توظيف عادلة تتماشى مع القوانين والتشريعات التي تضمن حقوق العاملين وتحافظ على معايير الشفافية في عمليات التوظيف. تعزز القوانين الإماراتية ممارسات التوظيف العادلة وتحظر التمييز، مما يسهم في خلق بيئة عمل متوازنة ومتنوعة تدعم التنمية الاقتصادية والاجتماعية.
أهداف البرنامج :
- فهم المفاهيم الأساسية للإشراف الأخلاقي في عمليات التوظيف.
- التعرف على القوانين والتشريعات الإماراتية المتعلقة بممارسات التوظيف العادلة.
- تطوير استراتيجيات توظيف قائمة على النزاهة والشفافية والمساواة.
- تعزيز مهارات التقييم الموضوعي لاختيار المرشحين الأكفأ وفق معايير عادلة.
- التعرف على ممارسات التوظيف الأخلاقية ودورها في تحسين بيئة العمل.
- دراسة تأثير التحيز في قرارات التوظيف وكيفية الحد منه لضمان تكافؤ الفرص.
- تحليل دراسات حالة لممارسات توظيف أخلاقية ناجحة في الإمارات والعالم.
- تحسين مهارات مديري التوظيف في التعامل مع التحديات الأخلاقية واتخاذ قرارات مسؤولة.
يهدف هذا البرنامج التدريبي إلى تزويد المشاركين بالمعرفة والمهارات اللازمة لتطبيق الإشراف الأخلاقي في عمليات التوظيف، مما يعزز بيئة عمل عادلة ويضمن استقطاب الكفاءات بطرق مسؤولة ومستدامة.
