ُعتبر التعلم الذاتي من أهم الأدوات التي تساهم في تنمية المهارات القيادية، حيث يتيح للأفراد فرصة لاكتساب المعرفة والمهارات بشكل مستقل وفقًا لاحتياجاتهم الشخصية والمهنية. يساعد التعلم الذاتي القادة على تطوير قدراتهم في اتخاذ القرارات الاستراتيجية، إدارة الفرق، والتفاعل بشكل فعال مع مختلف التحديات التي قد تواجههم. من خلال التعلم المستمر والذاتي، يمكن للقادة تعزيز قدرتهم على القيادة الابتكارية، تحفيز الفرق، وتحقيق أهداف المؤسسات بكفاءة.
في دولة الإمارات العربية المتحدة، يُشجَّع القادة على تبني التعلم الذاتي كأداة لتطوير مهاراتهم القيادية. تقدم المؤسسات برامج تدريبية متنوعة ومنصات تعليمية تهدف إلى تعزيز التفكير الاستراتيجي، حل المشكلات، وبناء ثقافة قيادة قوية تساعد في تحقيق التميز المؤسسي.
أهداف البرنامج:
- فهم مفهوم التعلم الذاتي وأثره في تنمية المهارات القيادية.
- تعلم كيفية تحديد المجالات القيادية التي تتطلب تحسينًا وتطويرًا من خلال التعلم الذاتي.
- استكشاف استراتيجيات لتنمية التفكير الاستراتيجي واتخاذ القرارات من خلال التعلم الذاتي.
- تعزيز مهارات التواصل الفعّال وتحفيز الفرق عبر التعلم الذاتي المستمر.
- اكتساب مهارات القيادة الابتكارية وحل المشكلات من خلال التدريب الذاتي والتجارب العملية.
- تعلم كيفية تقييم الأداء القيادي وتحديد فرص التحسين عبر التعلم الذاتي.
- استكشاف كيفية التعامل مع التحديات القيادية في بيئات العمل المتغيرة باستخدام أساليب التعلم الذاتي.
- دراسة تجارب ناجحة لقادة تمكّنوا من تحسين مهاراتهم القيادية من خلال التعلم الذاتي.
يهدف هذا البرنامج التدريبي إلى تزويد المشاركين بالأدوات والمهارات اللازمة لاستخدام التعلم الذاتي بشكل فعّال لتنمية المهارات القيادية، مما يعزز من قدرتهم على قيادة الفرق بفعالية وتحقيق النجاح المؤسسي المستدام.
