يُعدّ التعلم المستمر ركيزة أساسية لتحقيق التطوير المهني في المؤسسات الحكومية، حيث يساهم في تعزيز كفاءة الموظفين، تحسين الأداء العام، ورفع مستوى الخدمة المقدمة للمجتمع. في بيئة العمل الحكومية، تتطلب التحديات المتجددة والمتطلبات المتسارعة من الموظفين مواكبة التقنيات الحديثة وتطوير مهاراتهم بشكل مستمر. يُعتبر التعلم المستمر أداة فاعلة في تعزيز القدرة على التكيف مع التغيرات، وتحقيق التطوير المهني المستدام الذي يعكس رؤية الحكومة في تحسين فعالية العمل الحكومي ورفع مستوى الكفاءات الإدارية والقيادية.
في دولة الإمارات العربية المتحدة، تولي الحكومة اهتمامًا كبيرًا بتوفير فرص التعلم المستمر لموظفي القطاع الحكومي، من خلال برامج تدريبية ودورات تعليمية تهدف إلى تعزيز المهارات المهنية وتحقيق التميز في تقديم الخدمات الحكومية. تسهم هذه البرامج في رفع جودة الأداء الحكومي وتحقيق الأهداف الاستراتيجية في إطار رؤية الإمارات المستقبلية.
أهداف البرنامج:
- فهم أهمية التعلم المستمر في تعزيز التطوير المهني للمؤسسات الحكومية.
- تعلم استراتيجيات التعلم المستمر التي تدعم تطوير المهارات الإدارية والقيادية.
- اكتساب مهارات التكيف مع التغيرات الحديثة في بيئة العمل الحكومية.
- استكشاف كيفية تطبيق تقنيات التعلم المستمر في تحسين الأداء الحكومي والابتكار في تقديم الخدمات.
- تطوير القدرة على التعلم الذاتي واستخدام الموارد التعليمية الرقمية لدعم النمو المهني.
- تعلم كيفية تحديد احتياجات التدريب والتطوير المستمر للموظفين داخل المؤسسات الحكومية.
- دراسة كيفية قياس تأثير برامج التعلم المستمر على الأداء المؤسسي وتحقيق الأهداف الاستراتيجية.
- استكشاف نماذج ناجحة لتطوير الكفاءات الحكومية من خلال التعلم المستمر في دولة الإمارات والعالم.
يهدف هذا البرنامج التدريبي إلى تزويد المشاركين بالأدوات والمعرفة اللازمة لتطبيق التعلم المستمر كأداة رئيسية في التطوير المهني داخل المؤسسات الحكومية، مما يساهم في تحسين الأداء المؤسسي وتحقيق الابتكار والاستدامة في العمل الحكومي.
