تعد السعادة والإيجابية جزءًا أساسيًا من ثقافة المؤسسة الحكومية، حيث تلعب دورًا محوريًا في تعزيز بيئة العمل وتحقيق أهداف المؤسسة. عندما تتمتع المؤسسة الحكومية بثقافة تسودها السعادة والإيجابية، يتحقق تفاعل أكبر بين الموظفين، مما يساهم في تحسين مستوى الإنتاجية والجودة. إدماج هذه القيم في بيئة العمل يمكن أن يسهم بشكل كبير في تحفيز الموظفين، وزيادة مستوى رضاهم، وتعزيز التفاعل الفعّال بين مختلف الأقسام.
إضافة إلى ذلك، فإن السعادة والإيجابية تعززان الشعور بالانتماء لدى الموظفين، مما يؤدي إلى تحسين التفاعل بين الأفراد داخل المؤسسات الحكومية. من خلال استراتيجيات تتبنى هذه القيم، يمكن للمؤسسات الحكومية خلق بيئة عمل تساعد على تحقيق أهدافها الاستراتيجية وتطوير أدائها المؤسسي بشكل مستدام.
أهداف البرنامج :
- فهم أهمية السعادة والإيجابية كجزء من ثقافة المؤسسة الحكومية.
- تعلم كيفية دمج السعادة والإيجابية في سياسات المؤسسة الحكومية.
- استكشاف تأثير السعادة والإيجابية على تحسين بيئة العمل وزيادة الإنتاجية.
- دراسة تأثير السعادة والإيجابية على تعزيز روح التعاون والولاء لدى الموظفين.
- تعلم كيفية تعزيز الشعور بالانتماء في المؤسسات الحكومية من خلال ممارسات السعادة.
- استعراض استراتيجيات لتشجيع الإيجابية في ثقافة العمل الحكومي.
- تحليل أثر السعادة والإيجابية على تعزيز الأداء الحكومي وتحقيق الأهداف.
- استعراض دراسات حالة لمؤسسات حكومية نجحت في تعزيز السعادة والإيجابية كجزء من ثقافتها.
يهدف هذا البرنامج التدريبي إلى تزويد المشاركين بالمعرفة والمهارات اللازمة لتطبيق ممارسات السعادة والإيجابية في المؤسسات الحكومية، مما يساهم في تحسين بيئة العمل وتحقيق الأهداف الاستراتيجية للمؤسسات.
