يُعتبر بناء ثقافة التدريب المستمر داخل المنظمات من العوامل الأساسية لتحقيق التميز المؤسسي والنمو المستدام. يعتمد هذا على تعزيز التعلم والتطوير كجزء من الروتين اليومي للموظفين، مما يساهم في تحسين مهاراتهم وقدراتهم باستمرار. من خلال تبني استراتيجيات تعليمية مستدامة، يمكن للمؤسسات تحقيق أعلى مستويات الإنتاجية والابتكار، مما يساعدها على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئات العمل والتكنولوجيا.
في دولة الإمارات العربية المتحدة، تتبنى المؤسسات ثقافة التدريب المستمر كجزء من رؤيتها لتحسين رأس المال البشري ودعم التميز المؤسسي. تسعى الشركات إلى تعزيز التعلم الذاتي، استراتيجيات التدريب عن بعد، والتعلم الإلكتروني لضمان توفير فرص تعلم مستدامة ومتنوعة لجميع الموظفين. من خلال هذه الثقافة، تساهم المؤسسات في تطوير مهارات الموظفين وتحقيق أهداف التنمية المستدامة التي تدعم الرؤية الوطنية للدولة.
أهداف البرنامج :
- فهم مفهوم وأهمية بناء ثقافة التدريب المستمر داخل المنظمات.
- تطوير استراتيجيات لتشجيع التعلم المستمر بين الموظفين.
- تحسين القدرة على تصميم برامج تدريبية تدعم التعلم المستمر.
- تعزيز استخدام التقنيات الحديثة مثل التعلم الإلكتروني والمنصات الرقمية.
- دراسة تأثير التدريب المستمر على تحسين الأداء والابتكار داخل المنظمات.
- تعزيز القدرة على قياس وتقييم فعالية برامج التدريب المستمر.
- تطبيق استراتيجيات لتحفيز الموظفين على المشاركة الفعّالة في برامج التدريب.
- تحليل نماذج عالمية ناجحة في بناء ثقافة التدريب المستمر داخل المنظمات.
يهدف هذا البرنامج التدريبي إلى تزويد المشاركين بالمعرفة والمهارات اللازمة لبناء ثقافة تدريب مستمر داخل المنظمات، مما يسهم في تحسين الأداء المؤسسي وتطوير مهارات الموظفين لتحقيق النجاح المستدام.
