في عصر التحول الرقمي، أصبح من الضروري للمؤسسات تبني تقنيات مبتكرة لتحسين إدارة الأداء، وتُعد المنصات الرقمية من الأدوات الفعالة التي تساهم في قياس وتحليل أداء الموظفين بشكل دقيق. من خلال هذه المنصات، يمكن تتبع وتقييم الأداء بناءً على معايير موضوعية، مما يسهم في تعزيز الشفافية وتحفيز الموظفين على تحسين إنتاجيتهم. كما تتيح هذه المنصات جمع البيانات بشكل دوري ومتكامل، مما يسهل على المديرين والمتخصصين تحليل نقاط القوة والضعف في الأداء واتخاذ القرارات المناسبة لتحسين بيئة العمل. علاوة على ذلك، توفر هذه المنصات إمكانيات تخصيص التقارير والمقاييس لتناسب أهداف كل مؤسسة على حدة.
تتضمن منصات قياس الأداء الرقمية العديد من الخصائص مثل التقييم الذاتي، المتابعة المستمرة للأهداف، وإعداد تقارير شاملة لتقييم الأداء، مما يساعد في تحديد المسارات المهنية للموظفين وتقديم التدريب والدعم اللازمين لهم.
أهداف البرنامج
- فهم أهمية بناء منصات رقمية لقياس أداء الموظفين وتأثيرها على تطوير الأداء المؤسسي.
- تعلم كيفية تصميم وتطوير منصات رقمية متكاملة لقياس الأداء.
- استكشاف الأدوات والتقنيات المتاحة في قياس وتحليل الأداء باستخدام التكنولوجيا.
- تطبيق مبادئ التقييم الذاتي، إدارة الأهداف، والمراجعات الدورية عبر المنصات الرقمية.
- تحسين تجربة الموظفين من خلال تعزيز الشفافية والتواصل المستمر عبر منصات قياس الأداء.
- استخدام البيانات الناتجة لتحسين اتخاذ القرارات المتعلقة بالتدريب والتطوير الوظيفي.
في الختام، يهدف هذا البرنامج إلى تمكين المؤسسات من تبني حلول رقمية مبتكرة لقياس وتحسين أداء الموظفين، مما يسهم في رفع كفاءة الأداء العام وتحقيق الأهداف التنظيمية بكفاءة أعلى.
