تحليل علاقات العمل هو عملية تقييم التفاعلات بين الموظفين والإدارة لتحسين بيئة العمل وتحقيق التوازن بين الموظفين وأرباب العمل. يهدف هذا المجال إلى تعزيز بيئة عمل مريحة ومثمرة تساعد على تحسين الأداء العام.
في دولة الإمارات العربية المتحدة، تُعتبر العلاقات العمالية الجيدة من العوامل الأساسية لنجاح المؤسسات، حيث تسعى الشركات إلى تحقيق توازن بين حقوق الموظفين واحتياجات أصحاب العمل.
أهداف البرنامج :
- فهم أهمية علاقات العمل في تحسين بيئة العمل.
- دراسة استراتيجيات تحليل علاقات العمل وحل المشكلات التي قد تنشأ.
- تعلم كيفية بناء بيئة عمل مريحة تحفّز الموظفين.
- تحليل دور القيادة في تعزيز علاقات العمل الجيدة.
- تطوير مهارات التواصل لحل النزاعات وبناء علاقات متينة بين الموظفين والإدارة.
- دراسة تأثير بيئة العمل على رضا الموظفين وأدائهم.
- تحليل دراسات حالة لشركات نجحت في تحسين علاقات العمل.
يهدف هذا البرنامج إلى تزويد المشاركين بالمعرفة والأدوات اللازمة لتحليل علاقات العمل وتحقيق بيئة عمل مريحة وفعّالة.
