تُعد الأخلاقيات في التوظيف وإدارة الموارد البشرية من القضايا الحيوية التي تؤثر بشكل مباشر على سمعة المؤسسة وبيئة العمل الداخلية. من خلال تبني معايير أخلاقية في عمليات التوظيف، يمكن للمؤسسات ضمان اختيار الموظفين بناءً على معايير العدل والمساواة، مما يعزز التنوع والشمولية. تُسهم هذه الأخلاقيات في تحسين التفاعل بين الموظفين والإدارة، مما يخلق بيئة عمل صحية وقائمة على الاحترام المتبادل.
في الإمارات العربية المتحدة، تشهد المؤسسات تطبيقًا متزايدًا لمعايير الأخلاقيات في التوظيف، بما في ذلك العدالة في اختيار الموظفين وتقديم الفرص بناءً على الكفاءة دون تمييز. هذا النهج يعزز من الشفافية ويزيد من ثقة الموظفين في سياسات المؤسسة.
أهداف البرنامج :
- فهم مبادئ الأخلاقيات في التوظيف وإدارة الموارد البشرية.
- تعلم كيفية تطبيق معايير الأخلاقيات في عمليات التوظيف.
- دراسة تأثير الأخلاقيات في تطوير بيئة عمل عادلة ومنصفة.
- تحسين مهارات اختيار الموظفين بناءً على الكفاءة والعدالة.
- تعلم كيفية التعامل مع التحديات الأخلاقية في إدارة الموارد البشرية.
- تعزيز الشفافية في التعامل مع الموظفين في المؤسسات.
يهدف البرنامج إلى تزويد المشاركين بالمعرفة والمهارات اللازمة لتطبيق الأخلاقيات في التوظيف وإدارة الموارد البشرية، مما يساهم في تحسين بيئة العمل وزيادة رضا الموظفين.
