يُعد تمكين المرأة في المؤسسات التعليمية والتعليم المستمر من الركائز الأساسية لتعزيز دورها في بناء المجتمع وتطوير الاقتصاد. إذ يسهم التعليم في تزويد المرأة بالمعرفة والمهارات التي تمكّنها من تحقيق النجاح في مختلف المجالات، سواء في الأوساط الأكاديمية أو المهنية. في دولة الإمارات العربية المتحدة، تحظى المرأة بدعم واسع في قطاع التعليم، حيث تم تنفيذ سياسات ومبادرات تهدف إلى تعزيز مشاركتها في التعليم العالي، البحوث العلمية، وبرامج التعليم المستمر، مما يسهم في تحقيق التنمية المستدامة.
يُساعد تعزيز دور المرأة في المؤسسات التعليمية على خلق بيئة تعليمية أكثر تنوعًا وشمولية، حيث يمكنها المشاركة في تطوير المناهج، قيادة المؤسسات التعليمية، والإسهام في تعزيز البحث العلمي والابتكار. كما أن التعليم المستمر يتيح للمرأة فرصًا متجددة للنمو والتطور المهني، مما يعزز من تنافسيتها في سوق العمل.
أهداف البرنامج :
- فهم أهمية تمكين المرأة في المؤسسات التعليمية والتعليم المستمر.
- التعرف على التحديات التي تواجه المرأة في قطاع التعليم وكيفية التغلب عليها.
- تطوير مهارات القيادة والإدارة التعليمية لدى المرأة.
- تعزيز دور المرأة في البحث العلمي والابتكار التربوي.
- استكشاف أفضل الممارسات في دعم المرأة في التعليم العالي والتعليم المهني.
- تحليل السياسات والاستراتيجيات التي تعزز مشاركة المرأة في التعليم المستمر.
- دراسة تجارب ناجحة لنساء قياديات في قطاع التعليم.
- تعزيز فرص التعاون والشراكات بين النساء في المجالات الأكاديمية والمهنية.
يهدف هذا البرنامج التدريبي إلى تزويد المشاركات بالمعرفة والمهارات اللازمة لتعزيز دورهن في المؤسسات التعليمية والتعليم المستمر، مما يسهم في تحقيق مجتمع أكثر شمولية وتقدمًا.
