يعد تمكين المرأة في المناصب القيادية أحد العوامل الأساسية لتعزيز التنوع والشمول في بيئة العمل، مما يساهم في تحقيق نمو اقتصادي مستدام ورفع كفاءة الأداء المؤسسي. في السنوات الأخيرة، شهدت دولة الإمارات العربية المتحدة تقدمًا ملحوظًا في دعم المرأة وتمكينها للوصول إلى مراكز صنع القرار، من خلال سياسات وتشريعات تدعم تكافؤ الفرص وتعزز دور المرأة في مختلف القطاعات، بما في ذلك قطاع النفط والغاز، والطاقة، والاستشارات، والإدارة.
تحرص المؤسسات الإماراتية على تعزيز مشاركة المرأة في القيادة من خلال برامج تدريبية متخصصة، وتوفير بيئات عمل داعمة، وتطبيق سياسات تكافؤ الفرص. يساعد ذلك في تطوير مهارات القيادات النسائية، وتعزيز الابتكار، وخلق بيئة عمل أكثر استدامة وتنافسية.
أهداف البرنامج
- فهم أهمية تمكين المرأة في المناصب القيادية وتأثيره على بيئة العمل.
- التعرف على التشريعات والسياسات الإماراتية الداعمة لدور المرأة في القيادة.
- تطوير المهارات القيادية والإدارية للمرأة في مختلف القطاعات.
- تعزيز الثقة بالنفس واتخاذ القرارات الاستراتيجية في المناصب القيادية.
- دراسة أفضل الممارسات العالمية في تمكين المرأة في بيئات العمل.
- بناء استراتيجيات لتعزيز التنوع والشمول داخل المؤسسات.
- استعراض نماذج ناجحة لقيادات نسائية ملهمة في الإمارات والعالم.
- تحليل التحديات التي تواجه المرأة في القيادة ووضع حلول عملية لها.
يهدف هذا البرنامج التدريبي إلى تزويد المشاركات بالمهارات والمعرفة اللازمة لتعزيز دورهن في المناصب القيادية، مما يساهم في تحقيق التوازن المؤسسي وتعزيز التنمية المستدامة في بيئات العمل.
