المقدمة
يمثل تمكين المرأة في قطاع التمويل والتأمين الإسلامي محورًا أساسيًا لتعزيز العدالة المؤسسية وتحقيق الاستفادة المثلى من الكفاءات البشرية، بما ينسجم مع مقاصد الشريعة الداعية إلى العدل وتكافؤ الفرص والمسؤولية المشتركة. ويعكس هذا التمكين دورًا تنمويًا يسهم في رفع جودة الأداء وتعزيز التنوع المؤسسي.
وتبرز أهمية تمكين المرأة في ظل التحولات المتسارعة التي يشهدها القطاع المالي والتأميني، حيث تتطلب البيئات المؤسسية الحديثة مهارات متنوعة وقدرات قيادية قادرة على الابتكار واتخاذ القرار بكفاءة. ويسهم دعم مشاركة المرأة في تعزيز المرونة المؤسسية وتحسين جودة السياسات والممارسات.
كما يعد تمكين المرأة عنصرًا داعمًا للاستدامة المؤسسية، من خلال بناء مسارات مهنية عادلة، وتعزيز الشمول، وربط التنمية البشرية بالحوكمة الرشيدة، بما ينعكس إيجابًا على الثقة المؤسسية وجودة النتائج طويلة الأجل.
الهدف العام للبرنامج
تعزيز الوعي المؤسسي بتمكين المرأة في قطاع التمويل والتأمين الإسلامي، بما يدعم بناء القدرات، ويرفع كفاءة الأداء، ويعزز الحوكمة والاستدامة في إطار منضبط ومتوافق مع القيم الشرعية.
الأهداف الرئيسية
- تمكين المشاركين من استيعاب مفهوم تمكين المرأة في السياق المؤسسي للتمويل والتأمين الإسلامي، وفهم أبعاده الشرعية والتنظيمية ودوره في تحسين جودة الأداء المؤسسي.
- تطوير القدرة على تحليل السياسات والممارسات الداعمة لمشاركة المرأة، وربطها بتكافؤ الفرص وبناء المسارات المهنية المستدامة.
- تعزيز الوعي بدور المرأة في الوظائف التخصصية والقيادية، وأثر ذلك في تحسين جودة اتخاذ القرار وتعزيز التنوع المؤسسي.
- تنمية الفهم العملي لآليات بناء القدرات والتأهيل المهني للمرأة، وربطها بمتطلبات التحول المؤسسي والابتكار.
- تمكين المشاركين من إدراك العلاقة بين تمكين المرأة والحوكمة المؤسسية، ودورها في تعزيز الشفافية والمساءلة والاستدامة.
- رفع كفاءة تصميم مبادرات تمكين المرأة وربطها بمؤشرات الأداء المؤسسي وجودة بيئة العمل.
- تعزيز القدرة على مواءمة تمكين المرأة مع الأهداف الاستراتيجية والاستدامة طويلة الأجل في قطاع التمويل والتأمين الإسلامي.
محاور البرنامج التدريبي
- مدخل إلى تمكين المرأة في القطاع المالي والتأميني الإسلامي
- الأسس الشرعية والتنظيمية لتمكين المرأة
- تكافؤ الفرص وبناء المسارات المهنية
- تطوير المهارات والقدرات القيادية
- دور المرأة في الابتكار والتحول المؤسسي
- الحوكمة والتنوع المؤسسي
- قياس الأثر ومؤشرات تمكين المرأة
- تمكين المرأة والاستدامة المؤسسية
الخاتمة
يسهم هذا البرنامج في ترسيخ ممارسات مؤسسية داعمة لتمكين المرأة في قطاع التمويل والتأمين الإسلامي.
كما يعزز الاستدامة المؤسسية من خلال تنمية رأس المال البشري وتحقيق التوازن بين الكفاءة والحوكمة والقيم الشرعية.
